Text
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENGANGKATAN PEKERJA HARIAN MENJADI KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY (Studi Kasus : Dinas Pekerjaan Umum Kota Sawahlunto)
INTISARI
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, Dinas Pekerjaan Umum Kota Sawahlunto melakukan seleksi karyawan tetap secara periode dan bersifat internal. Masalah yang sering terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai adalah pengangkatan karyawan harian menjadi karyawan tetap dengan perhitungan nilai yang dilakukan masih secara manual. salah satu faktor penyebab terjadinya kesalahan , terutama apabila beberapa pegawai memiliki kemampuan yang tidak jauh berbeda. Sistem Pendukung Keputusan pengangkatan karyawan harian menjadi karyawan tetap merupakan suatu sistem yang mampu memberikan evaluasi kinerja pegawai yang akan dipromosikan. Kecepatan dalam mengolah informasi tersebut merupakan syarat utama untuk mendukung keputusan, sehingga sisitem pendukung keputusan yang digunakan juga harus memiliki perencanaan yang terpadu untuk mengecilkan tingkat resiko kegagalan pengambilan keputusan. untuk itu digunakan metode Multi Attribute Utility Theory yang memecah suatu masalah ke dalam sistem, yang mana terdapat beberapa kriteria untuk acuan perhitungan, yang dimana kriterianya adalah Usia, Lama Bekerja, Pendidikan, Absensi, Sertifikat Pelatihan, Pengetahuan Pekerjaan, dan Kerjasama. Sistem Pengambilan Keputusan dibangun dengan perhitungan nilai yang tepat dan akurat yang menghasilkan hasil akhir dengan rangking tertinggi sehingga mempermudah pihak karyawan dalam menentukan Karyawan Harian menjadi Karyawan Tetap.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Multi Attribute Utility Theory , Karyawan
iv
Tidak tersedia versi lain